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企业党建工作落地的有效探索
日期:2014-09-10 08:37:57
    湖北飞扬房地产开发有限公司是荆门本土一家规模化民营企业集团,是主管部门及业界公认的管理最规范、市场信誉度高、社会责任心强的优秀企业。纵观企业的发展历程,从12年前接手一家濒临倒闭的地方国有建筑企业开始,到发展壮大为拥有注册资本1亿元,行业除建筑工程主业外,还涉及物业管理、酒店餐饮、旅游置业、商贸管理等多个经营服务领域,年净产值达6亿元左右。这其中既得益于飞扬公司有一个精诚团结、顽强拼搏的高管团队,还得益于该企业始终坚持的“围绕企管抓党建,抓好党建促发展”的正确指导思想。特别是2014年在第二批党的群众路线教育实践活动中探索开展的“党员承诺擂台赛”活动,不仅使企业党建有了实实在在的抓手,同时明显促进了企业的健康成长与快速发展。
    一、承诺赛产生的背景
    公司总支书记饶军锋有一个明确的观点,企业党建一定要抓实不务虚,要使其成为企业和员工健康成长的不可或缺的政治、思想和组织保障;企业不需要不切实际的表面形式。因此,长期以来,公司党组织健全、规章制度落实、党群活动经常、实际效果凸显。时光进入2014年,荆门房地产企业面临日益严峻的竞争态势,曾一度影响到一些干部员工的工作热情和信心。为提振士气、鼓舞斗志,公司一方面积极转变经营理念、创新营销策略,同时注重发挥党员的中流砥柱作用。经党总支充分讨论,决定以开展党员承诺擂台赛这一看得见、能落地的有效形式,认真开展群众路线教育实践活动,凝聚人心,树立标杆,带领全体员工共克时艰,勇往直前。饶书记要求,要以开展“党员承诺擂台赛”为契机,在全体党员中掀起争先创优新的高潮,形成人人都是合格党员、个个争当优秀党员的积极向上竞争环境,把对党的信念转化为对公司在弯道处跨越发展的信心,从而贡献出自己的全部聪明才智和力量!
    二、承诺赛的基本做法
    飞扬总支现有中共党员105人,分设机关、建工、物业、酒店4个党支部。总支委分工一名副书记专门负责党务工作,并配有专职党办主任。从5月份开始酝酿的党员承诺赛活动主要包括了以下内容和步骤:
    一是以总支名义出台了实施方案([2014]9号文件)。
《方案》定位该活动主题为“展组织优势 树党员形象——飞扬地产党员承诺擂台赛活动”。活动的目的是动员公司全体党员勇于公开亮剑,承诺对自己的严格要求;通过挑应战擂台竞赛,带领全体员工振奋精神、迎难而上、团结拼搏、开拓创新,为企业在弯道处跨越发展不断做出新的贡献。同时指出该活动不是一时权宜之计,而是作为公司党建长期坚持的一项重要抓手。《方案》对活动的内容形式、激励机制、操作措施等均提出了具体要求。
    二是明确了擂台赛的基本内容。
    1、撰写《党员承诺书》。每位党员都结合自己的本职工作,拟定一份务实可行的《承诺书》。内容涉及三大方面:即理想信念、道德情怀;亮身份、树形象;敬业爱岗、建功立业等。 
    2、合理布局竞赛平台。①每个支部确定1名挑战者,并按支部党员数量自荐或推荐2名以上的应战者,以支部为单位开展挑应战擂手竞赛。②支部根据承诺内容制定考核评议的实施细则,每月评选出一名优胜者;优胜者自动轮为次月的挑战者。以季度为周期,评选出一名季度冠军。在各支部产生的季度冠军中,由总支确定一名挑战者,其余三名为应战者;四名同志竞赛获胜者,即成为党总支季度冠军。③为推进党员承诺竞赛活动健康持续开展和有效推进,党支部之间同时开展党建工作结对挑应战竞赛;即机关支部对建工支部、物业支部对酒店支部。
    3、科学制定考评方法。
    ①党员承诺竟赛的评议,按“三个方面”内容分别占30分、30分、40分的比例构成100分,再乘以支部评议占30%、党员评议占30%、党外群众评议占20%、总支联系领导意见占20%的权重比例,得出最终考评结果。
    ②总支党员季度冠军和支部党建竞赛的考评规则由总支制定。其中支部党建工作结对挑应战竞赛,按每季度考评一次进行。考评内容包括,重视发挥党组织在企业管理、开拓创新方面的战斗堡垒作用,推进年度目标任务完成占40分;注重党员素质的不断提升,加强经常性学习和思想教育,营造积极向上、团结和谐、扩大正能量的良好人际关系和工作环境占30分;把党员承诺竞赛活动纳入支部工作的重要日程,组织有方,措施得力占30分的比例构成100分,再按总支委评议占30%、党员代表评议占30%、员工代表评议占20%、总支书记意见占20%的权重比例,得出最终考评结果。
    4、建立激励机制
    ①党员在支部月度、季度赛中获优胜者,奖励100~300元奖励。获总支季度冠军的,再给予500元奖励。②支部季度冠军及总支季度冠军,由总支颁发荣誉证书,并优先纳入公司评优表先和优先晋级名单。③获支部党建工作竞赛优胜者,由总支给予1000元奖励,授予“流动红旗党支部”。全年2次以上获优胜者,直接评为总支“红旗党支部”。
    三是加强领导,认真组织实施。
    承诺擂台赛活动在党总支统一领导下进行,并成立党员承诺活动考评协调办公室,挂靠党总支办统筹开展日常工作。负责党务工作的副书记为办公室负责人;各支部书记、总支办主任为工作成员;各部门(单位)共推荐出7名党外员工任公司层面的监督代表。考评协调办每季度召开一次工作协调例会。
    各支部高度重视擂台赛活动。在6月28日纪念中共诞辰93周年大会上,全体党员重温入党诗词,4个支部负责人上台宣读了支部党建挑应战《承诺书》。截止7月10日,各支部根据单位实际,确定了挑应战者,其中物业支部确定了2名挑战者,全体党员均是应战者。随后各支部挑应战书及所有党员《承诺书》均集中公示于所在单位的公开场所,并上传至飞扬公司网站;其中中层以上管理干部还将承诺内容镶嵌在《党员示范岗》桌牌上,全方位公开接受全体员工及社会监督,也起到时时提醒自己的作用。
    8月10日(每月10日为月度考核评议开始日期),各支部按照考评细则召开员工大会,由擂手汇报一个月来个人的思想作风、工作业绩等表现情况,党内外员工结合自己的观察,为挑应战双方逐一打分;同时,总支还在网上开辟出“投票站”,员工可以跨支部投票,以了解选手在更大范围的影响度。同时,在评价别人的时候,投票人也在暗暗对照自己、鞭策自己。
    三、活动相伴的“蝴蝶效应”
    党员承诺赛活动正式开展时间虽不长,由于它具有实实在在的内容,加上公司既有的良好党建工作基础,很快就收到了“四两拨千斤”的“蝴蝶效应”。主要体现在以下方面:
    一是学习氛围空前浓厚。全体员工把善于学习作为提高综合素质,不断适应形势发展需要的重要途径。学习形式不仅认真落实“两级三会一课”制度,恢复了公司“飞扬讲坛”,而且规范落实了“周六学习”制度,自觉学习渐成风气。上半年学习内容既有时事政治理论,如新《党章》、群众路线教育实践活动、社会主义核心价值观、节俭养德、延安精神、习总书记系列讲话等,又有结合本职工作的专业技术知识学习,如打造冠军团队、自媒体微博微信操作技术、现代营销基础知识等。许多员工还积极报名参加建造师、物业管理师等相关技能证书的考试培训和各类专科学历考试学习,全方位提高自己的综合素质。在员工学习培训方面公司做到舍得投入,七、八两月连续两次安排高管团队赴汉参加短期培训,同时邀请国内著名相关培训大师、荆门地区有关专家等先后来公司为员工做培训。为推动学习向纵深发展,物业支部举办了员工演讲比赛,机关支部举办了读书竞赛活动;党总支办不定期向员工推荐一篇《好文(书)共赏》;各位高管在周六培训会上以演讲形式带头交流学习心得。公司并推出一系列鼓励学习的规定和要求,包括党员员工每人都应报考一门专业证书;各级管理干部每月有不少于1000字的学习心得笔记,并納入月度员工考评内容等;从而全面提升了党员干部的思想素质和工作能力,促进了包括高管在内的全体员工从个人修为到执行力的明显转变。
    二是向上向善争先恐后。向上向善是飞扬公司的传统文化,其中向善也体现了飞扬人的社会责任。早在10年前公司为一所偏远乡村小学捐资22万元改善校舍和办学条件,并持续关注。为感恩,该校直接将校名改为东泰希望小学。在市场不够景气的今年,企业再挤出10万元,连同全体党员自愿捐出的近7000元及学习用品送往该校。五环篮球训练营是荆门一家旨在培养青少年篮球运动兴趣,提高学生体育素质的社会培训机构,自开办以来,取得了斐然的教学成绩和良好的社会效益。7月26日下午5时,饶军锋董事长率公司相关高中层管理人员出席五环篮球训练营的结营典礼,并向优秀教练和学员赠送了价值5000元的不锈钢真空纪念杯。这是飞扬公司一贯重视公益事业的又一次行动体现。
    在湖北首家数字化小区“飞扬·新天城”一期项目开盘期间,来自沙洋毛李镇的年轻妇女李芬芬带着3岁的脑瘫患儿,把省吃俭用攒下的一点积蓄用作首付款认购了一个小商铺,以10年后的不间断收益作为儿子生存的基本经济来源。得知有这样一位远见卓识的特殊困难客户,飞扬公司决定每年给予该家庭5000元特别扶助金。当接到第一笔扶助金时,李芬芬激动地连声说“没想到,几年来是远在荆门的飞扬地产公司第一次关注到我家的困难,真是太感谢了!”在丁香园小区居住的荆楚理工学院的年轻女教师匡军枝不幸罹患肺癌,已卧床不起多时。其父母年事已高,也难照顾她的生活起居,尤其是巨额的治疗费用,使其家庭从此陷入困境之中。了解到这一情况,物业党支部倡议党员献爱心捐款达1700元。当3月12日东泰物业党支部书记饶永林带领支部委员送去捐款和鲜花水果时,匡老师一家人激动的热泪盈眶,连说“没想到,真是太感谢物业的党员同志们了!”饶永林临走前还叮嘱匡老师的父亲,有什么困难及时跟我们联系,我们24小时随叫随到,不要怕麻烦我们!
    为认真落实东宝区工商联关于在党的群众路线教育实践活动中开展“百企联百村、脱贫奔小康”的要求,党总支要求结合公司已经开展的“百村百企战略合作”活动,每个管理干部都要帮扶至少一个农村或企业困难家庭,并纳入《承诺书》内容。各支部先后深入全市68个乡村开展扶贫调查摸底,在村党支部的配合下,确定扶贫对象,拟定帮扶措施;其中对于特别困难户,由公司介入配合帮扶。通过与合作村、贫困户的结对帮扶,传递了飞扬文化精神,树立了企业社会形象。总之,无论集体还是个人都在努力践行承诺,为承诺增分加彩。
    飞扬公司坚持把回馈社会,树立形象作为一个健康企业的应尽职责,赢得了良好的社会口碑。 
    三是活动丰富凝聚人心。公司总支、工会组织员工春秋旅游已成为惯例。今年三八前夕,由泉口社区居委会、飞扬公司工会共同举办了有124名运动员参加的“迎三八趣味体育运动会”,运动会奖品、纪念品由飞扬公司全额赞助。植树节前夕,建工支部全体党员,参加了由东宝区政府组织的近50个区直行政事业单位400余人,赴牌楼镇荆钟村开展的春季植树活动。经过2个多小时的劳动,大家共栽下了樟树、枇杷及栾树等树木4000余棵,为新农村建设增添一片绿意,让新建的荆钟村宜居小区变的更加美丽。五一前夕,组织员工来到鄂西恩施、利川春游。七一前夕,全体党员考察了全国优秀基层党组织、新农村示范基地彭墩村。这些活动,开阔了员工视野、放送了心情,锻炼了身体。党群组织坚持为室外作业的一线员工和农民工实施送温暖、送清凉等季节性关爱活动,不断完善“五必访”(生病住院、婚事丧事、重大节日和员工情绪波动或遇有特殊困难时,党群组织必访)制度,关注员工的合法利益和诉求愿望。大力推行党员与员工“一对一、一双红”的结对共进活动;通过不断培养员工的工作成就感与荣誉感,提升员工被重视和被尊重的感受,促进其以企为家、爱岗敬业,增强对企业文化的认同感和凝聚力。
    四是党建工作地位提升。飞扬公司重视党建工作还体现在落实党务工作干部的待遇上。公司规定,担任支部委员(含工会干部)的党(群)组织兼职干部,可视为公司中层管理干部,通过党(群)组织干部绩效考评,另发给相应的履职补贴报酬;对其中尽职尽责、公司领导及多数员工认可的优秀干部,将在晋级提职时予以优先考虑。由于党群工作有地位,公司一些有志青年纷纷向党组织靠拢,在上级党组织的关怀下,公司每年都有一批要求进步的入党积极分子、一批预备党员、一批到期转正党员,形成一种良性递进循环,保持了党组织始终处于朝气与活力之中。
    四、且行且探索不断完善
    目前承诺竞赛活动准确说还处于“试行”阶段,许多具体操作层面的环节尚需在实践中进一步探索和完善。譬如,关于月度考评周期是否太短?因许多业绩在一月中尚不易体现。再如如何调动未直接进入挑应战之列人员的积极性,是否考虑普遍采用物业党支部那样人人都是擂手的办法?所有承诺内容每年是否需作调整?等等。当下,活动指导协调办在组织有序进行时,也在积极思考一些改进措施,以使这项活动真正成为飞扬公司党建工作具有强大生命力的一块闪亮品牌!


中共飞扬房地产开发有限公司总支委
           2014年8月
 
 
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